La structure organisationnelle de toute SMO maintient son intégration, son consensus et sa motivation propres. Ainsi chaque SMO essaie-t-elle de fournir universellement des services meilleurs, plus utiles et plus efficaces. Elle le fait en employant au mieux les différentes ressources et talents à la disposition de ses conseils et réseaux. Elle poursuit des objectifs partagés et s'adapte à son environnement plus large. Si elle procure certaines ressources et récompenses à ses membres, elle le fait en accord avec le système interne formel pour l'allocation des ressources, des rôles et la division du travail, et pour la distribution des récompenses et des sanctions. Cette sensibilité aux ressources et à leur gestion conduit à la formalisation, à l'ouverture, à la transparence, à la licéité et à la légalité. C'est une motivation supplémentaire pour l'acteur collectif et pour les individus à jouer leur rôle, dans leur action de soutien aux réseaux, dans le cadre des limites à la fois de la SMO et du système. Les incitations ou les récompenses peuvent aller des avantages matériels, du prestige, des liens fraternels et de la gratification émotionnelle jusqu'aux gains spirituels.


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