Le déplacement de but se produit quand l'élite ou les leaders en viennent à donner plus de valeur au leadership et à son statut et aux récompenses associées, qu'à l'engagement en faveur des buts de l'organisation. Ils ont tendance à privilégier leur intérêt personnel et à faire usage de leurs connaissances et de leurs savoir-faire pour peser sur les processus de prise de décision au sein de l'organisation. La conséquence en est que les membres ordinaires de l'organisation peuvent effectivement être exclus de ces processus.


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